O Cenário Atual
Um levantamento inédito da startup Egalite revela dados preocupantes sobre a inclusão de pessoas com deficiência (PcDs) no mercado de trabalho brasileiro. Analisando 116 mil profissionais cadastrados e mais de 19 mil vagas ativas, a pesquisa aponta que apenas 1,5% das vagas destinadas a PcDs oferecem posições técnicas e gerenciais.
Em contrapartida, 98,5% das oportunidades são para posições operacionais, criando uma pirâmide invertida de oportunidades para esses profissionais.
A Contradição Entre Oferta e Demanda
Um dado particularmente interessante emerge da pesquisa: 31% de todas as candidaturas espontâneas de PcDs são direcionadas para posições gerenciais e técnicas. Isso demonstra que existe interesse e qualificação entre esses profissionais, mas faltam oportunidades reais de crescimento.
Djalma Scartezini, CEO da Rede Empresarial de Inclusão Social e fundador da Egalite, reconhece essa lacuna: “Eu sendo um executivo com deficiência também não estou contente de ver poucos pares com deficiência em cargos de direção”.
Avanços Positivos
Nem tudo são desafios. A pesquisa também destaca progressos significativos:
- 50% das organizações analisadas no portal Inclui PcD já disponibilizam todas as suas vagas, desde posições de entrada até cargos de liderança, superando a exigência legal de cotas
- Na última feira Inclui PcD, foram abertas 19 mil vagas, das quais quase 4 mil eram para especialistas, coordenadores e primeiros estágios de liderança
Barreiras Além das Vagas
Questão Salarial
A pesquisa revela que a pretensão salarial mediana de candidatos PcDs é de R$ 1.450, valor abaixo do salário mínimo vigente (R$ 1.621). Isso indica que muitos profissionais chegam aos processos seletivos cobrando menos do que têm direito.
Frequentemente, as próprias vagas oferecidas a PcDs já são disponibilizadas com remuneração reduzida em relação aos parâmetros de mercado, perpetuando um ciclo de desvalorização.
O Retrocesso do Home Office
Uma barreira preocupante é o recuo de postos de trabalho no modelo remoto. O percentual de vagas remotas e híbridas caiu drasticamente de 28,4% em 2024 para apenas 0,8% em 2026.
Para pessoas com deficiência física, o trabalho remoto remove barreiras cruciais de mobilidade urbana e transporte público inacessível. Para profissionais neurodivergentes, o ambiente doméstico funciona como um regulador sensorial, permitindo melhor gestão de estímulos e diminuição da sobrecarga social.
O Caminho Adiante
Embora o cenário apresente desafios significativos, há sinais de progresso. O reconhecimento dessas barreiras por líderes empresariais e a disposição de organizações em ir além das cotas legais são passos importantes.
A inclusão genuína de PcDs no mercado de trabalho não se limita ao cumprimento de cotas, mas envolve:
- Criação de vagas em todos os níveis hierárquicos
- Remuneração equitativa
- Flexibilidade de modelos de trabalho
- Remoção de barreiras estruturais e atitudinais
O mercado de trabalho inclusivo não é apenas uma questão de justiça social – é também uma oportunidade de negócio que amplia o talento disponível e fortalece as organizações.